课程体系总览
本节课做什么
- 深度盘点教育背景、实习/工作经历、能力模型与求职意向
- 完成"竞争力画像"，锁定目标行业与核心公司梯队（冲刺/稳妥/保底）
- 转行或复杂经历的同学，额外做故事线重构和逻辑梳理
- 输出定制化职业发展路径图
能帮你解决什么
- "不知道自己能做什么/该投什么岗"
- 海投还是精投没有策略，不知道哪些公司胜算最大
- 对自身竞争力缺乏客观判断
本节课做什么
- 用 STAR 原则逐段深挖过往经历，提炼量化成果与面试素材
- 结合目标行业岗位画像和"行话"进行语言适配
- 针对不同岗位多版本定稿 + 投递策略确认
能帮你解决什么
- "简历投出去石沉大海"，没有抓住 HR 眼球
- 经历不少但不知道怎么写出亮点和差异化
- 不确定简历是否符合目标行业的"行话"和审美
本节课做什么
- 拆解面试官的评估逻辑，搭建 STAR / CARL 答题框架
- 精讲高频行为面试题型和答题套路，用经历素材做框架套用实战
- 针对不同公司/岗位定制差异化自我介绍版本
- 建立可复用的答题体系，不同公司不同打法
能帮你解决什么
- "面试总紧张、不知道怎么组织回答"
- "行为面试题我根本不知道怎么答"，知道 STAR 但用不出来
- 自我介绍千篇一律，不同公司用同一套
- 每次临场发挥看运气，缺乏一套稳定的回答框架
本节课做什么
- 老师带你过一遍宝洁八大问 / 行为面试 / AI 面常见题型
- 课后你根据课上讲的逻辑写面试逐字稿
- 老师批注优化，确认回答逻辑无误
能帮你解决什么
- "表达能力不行 / 一紧张就语无伦次"
- AI 面和 HR 电话面不知道说什么，容易卡壳
- 核心回答没有打磨过，临场组织语言效率低
本节课做什么
- 全真模拟 HR 初面场景：自我介绍、求职动机、软素质考察
- 逐题复盘：回答结构、语速节奏、非语言表达细节
- 常见陷阱预警：薪资期望、离职原因、职业规划等敏感问题
能帮你解决什么
- "HR 面总被问住 / 不知道 HR 想听什么"
- 说不出"为什么选我们公司"的差异化理由
- "你的缺点是什么"这类题要么太假、要么自爆
本节课做什么
- 针对目标岗位模拟业务面：专业能力、项目深挖、情景题
- 拆解 JD 背后隐含考察点，引入 Case / 业务分析思维训练
- 复盘后输出个人"业务面回答弹药库"
能帮你解决什么
- "专业面总被问到底 / 知识体系有漏洞"
- 跨行业求职，专业术语和业务逻辑不熟悉
- 面试官抛出业务场景让分析，完全没有思路框架
本节课做什么
- 拆解群面角色定位（Leader / Timer / Summarizer 等）
- 模拟无领导小组讨论，复盘发言策略与时机
- 训练框架输出、抢话应对、存在感管理
能帮你解决什么
- "群面不知道怎么发言 / 抢不到话或太 aggressive"
- 多人讨论找不到自己的位置和角色
- 发言了但没有有效输出，存在感低
本节课做什么
- 模拟压力面场景：挑衅式提问、逻辑链质疑、连续否定
- 攻克宝洁八大问等经典难题，定制个性化回答模板
- 训练临场应变和情绪管理，高压下稳定输出
能帮你解决什么
- "遇到压力面就慌 / 被追问就乱"
- 面试官持续否定你的回答，心态被搞崩
- 经典难题没有准备过，临场编不出好答案
本节课做什么
- 针对不同行业 / 公司分别模拟，或针对每一次真实面试机会进行"面一练一"
- 全部用来做 Case Study 和实战模拟，不讲理论
- 面试越多越需要这个频次的复盘，确保每一场面试都不浪费
能帮你解决什么
- "面试越来越多但每次都犯类似的错"
- 每场面试之间没有复盘沉淀，经验无法累积
- 越面越没信心，需要高频实战找回状态
本节课做什么
- 针对当前最高优先级目标公司做终面冲刺模拟
- 从大 Boss 视角出发，训练战略思维、格局表达和反向提问
- Boss 面高频题型：战略视野、文化匹配、成长潜力
- 输出终面专属 checklist + 心态调整指导
能帮你解决什么
- "终面总差一口气 / 不知道大 Boss 想看什么"
- 和其他候选人拉不开差距，答得不出彩
- 到了终面反而最紧张，发挥失常
- 不知道该问什么，怕问 low 了也怕不提问
本节课做什么
- 针对英文面试进行全英文模拟 + 表达打磨
- 或针对前期诊断中识别出的特定弱项进行专项突破
- 补齐最后一块短板，确保没有明显扣分项
能帮你解决什么
- "英文面试怕说错 / 某个弱项一直没补上"
- 特定岗位需要英文面试但没准备过
- 前面模拟中暴露的弱项需要专项突破
本节课做什么
- 多维度评估 Offer：薪资 / 平台 / 成长 / 稳定性 / 文化
- 手握多个 Offer 时进行系统性比较分析，制定谈判策略
- 手把手教怎么谈涨幅，用 Offer 互撬策略把每一张牌打到最优
- 模拟薪资谈判对话，覆盖常见压价套路与反击策略
- 输出专属谈判话术脚本，自信上谈判桌
能帮你解决什么
- "拿到 Offer 不知道怎么选 / 不敢谈薪资"
- 多个 Offer 各有优劣，不知道怎么选才不后悔
- HR 压价太狠，不知道怎么不伤和气又拿到更多
- 不知道怎么用 Offer 互撬，利益最大化策略缺失
- 对自己值多少钱没有清晰判断，容易被对方带节奏
本节课做什么
- 入职行动规划：人际关系、绩效预期、向上沟通
- Landing期生存策略：快速立足、避免踩坑、建立信任
- 扶上马再送一程，把陪跑闭环从"上岸"延伸到"落地"
能帮你解决什么
- "拿到Offer就觉得结束了？入职后才是真正的考验"
- 新环境不知道怎么快速立足，试用期焦虑
- Landing期踩坑等于白拿Offer，前功尽弃
